很多企业有聘用临时工的需求，比如建筑施工企业、劳动密集型的加工企业、商业零售企业等，采用临时工过程中会涉及到管理方面的事项，很多企业因为之前没有用过这样的方式，所以在进行自由职业者管理的时候容易进入错误的地区。接下来，让金柚网介绍如何避免临时工管理的错误。

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　　临时工不是正式工：

　　我国劳动法及相关法律法规没有关于临时工的定义，也就是说临时工并不是法律意义上的概念。实践中，所谓临时工就是工作时间比较短、比较灵活的一种用工形式，但工作时间的长短并不是判断劳动关系的要件，因此从法律关系上讲用人单位与临时工的关系是标准的劳动关系。

　　临时工不需要交社会保险：

　　基于对于临时工含义的错误理解，企业当然认为临时工是不需要缴纳社会保险的。但正如上文所述，临时工与用人单位建立的是劳动关系，因此用人单位有义务给临时工缴纳社会保险。有些企业虽然知晓与临时工建立的是劳动关系，但因为临时工存在很大的不确定性，缴纳社保的手续繁琐，成本增加，因此也不愿意为临时工缴纳社保。这就使企业在雇佣临时工时处于“裸奔”的状态。

　　临时工发生伤亡不属于工伤：

　　因为企业错误的以为临时工不属于劳动关系，因此临时工因工负伤或者死亡的时候，企业自然也认为不属于工伤。但如前文所述，这自然属于工伤，并且因为大多企业没有给临时工缴纳工伤保险，这时候临时工的工伤或者工亡的赔偿责任便全部需要由用人单位承担。

　　临时工管理制度：

　　很多企业在雇佣临时工时存在的另一大误区是临时工可以灵活管理，不用遵守公司管理制度，比如考勤制度、请假制度、纪律制度等。因为临时工也是劳动者，因此没有相应的考勤制度，则很可能会导致加班费用的产生;不遵守请假制度和纪律制度，则解雇临时工时也同样会面临违法解雇的情况。因此将临时工纳入正式员工管理是十分必要的。

　　临时工与用人单位建立的是劳动关系，享有一切劳动法规定的劳动者应享有的权利，因此加班也是需要支付加班费的，法律法规规定的所有带薪假期都同样享有。

　　上面就是对临时工管理误区要怎样去避免的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，其实只要找正规的临时工服务平台合作，就不会出现太多的误区，这里推荐大家选择金柚网——专业为企业提供灵活用工、短期工、临时工服务。