劳务外包是人力资源外包的一种，现在企业采用临时劳务外包用工可谓优势多多。这样可以很好的助力企业降本增效，对企业来说进行临时劳务外包用工的过程中需要注意一些事项，但多数企业不是很了解，下面就让金柚网来给我们介绍采用临时劳务外包用工要注意什么?

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　　明确规定外包公司与劳动者签订书面劳动合同的义务，以防止外包公司在未签订或迟签劳动合同的情况下签订劳动合同。

　　明确规定支付社会保险的法律义务(一般由外包公司支付)和不依法支付的法律责任，以防止不支付和不支付社会保险;

　　外包企业如拖欠克扣工资，将使员工难以安心工作，外包企业应在外包合同中明确规定支付工资的日期，并规定外包企业在未征得外包企业同意的情况下，不得以任何名义直接扣除员工工资;

　　明确规定外包公司承担工伤事故责任、劳动争议处理等义务。

　　要求劳务外包单位外包适格的劳动者，不能接受童工或未成年人;

　　在什么情况下可以将外包的员工退回劳务公司和员工退回方式由双方商定;

　　双方应当明确约定违约责任，承包企业应当明确规定承包商违约应当承担一切损失，承包商有权终止合同;

　　在将老员工转到外包公司之前，必须取得老员工的同意并与其解除劳动合同，支付相应的经济补偿。

　　上面就是给大家介绍的采用临时劳务外包用工要注意什么，相信企业已经有了很清楚的认识，当然也要找个正规的临时劳务外包用工平台合作，金柚网就是比较靠谱的一家，能为企业提供临时工、短期工、灵活用工等服务。