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企业用临时工应该怎样去发工资
2020-11-19 10:15

  随着经济的快速发展出现了越来越多的临时工岗位需求,会有不少人为了更好地增加收入所以会去做临时工。当然越来越多的企业也是会采用临时用工的方式,这样能有效的解决成本、招人难题,但会有不少人想知道企业用临时工应该怎样去发工资?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”

  (1)按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表;

  (2)如果员工没有按月支付工资,或没有签订劳动合同,则选择“是否”;填写劳务报酬报表。

  这是工资收入与劳动报酬收入之间的主要区别,在这种情况下,所谓临时临时临时工的工资,实际上是劳动服务的报酬,应以劳动报酬所得收入为准,劳动报酬所得收入所得收入应扣留和扣留,并在个人所得税上重新计算。

  临时工薪资处理:

  雇员,是指与企业有劳动合同的全部人员,包括全职、兼职和临时雇员。还包括不与企业签订劳动合同的正式员工。

  具体来说,员工包括与企业签订劳动合同的所有人员,未与企业签订劳动合同、未与企业签订劳动合同或者已经正式委任的,但向企业提供服务与员工提供服务相似的人员。

  所以,临时工的工资应该包括在员工的薪酬中,而不应该包括在正式员工中。

  以上就是给大家介绍的企业用临时工应该怎样去发工资,相信对临时工们来说有了很大的帮助,在这也是要提醒各位找个正规的公司上班,这样才能保障自身的利益不受影响,推荐大家选择金柚网——专业的用工服务管理平台。

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