事业单位撤销编制后，编制内的原职工将实行合同制管理。虽然机构身份已经消失，但不会影响他的正式就业或无固定期限的长期就业身份，在工资和社会福利方面，他仍会比原来的临时工有优势。

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　　公益性岗位，以及一些现有人员编制不能满足需要的事业单位，临时人员也会暂时存在，但随着改革，此类人员会越来越少，事业单位要么统筹调剂编制解决事多人少的问题，要么实行劳务外包，以规范事业单位管理。

　　公务员形式。根据工作需要，政府可从当地或其他地方聘用人员，公开招聘，聘用后签订劳动合同，不占编制，由政府支付工资，有别于单位正式工作人员，只是一般的雇佣关系。只是做专业工作，并无正式工作人员的职权。

　　临时过渡措施：在事业单位全面改革之前，由于职能与编制对应的问题，机构规模设置问题，出现事多人少、无人干事的情况，临时工依然会在短时期内存在。但对于长远发展来说，事业单位职能会越来越单纯，管理越来越规范，人员越来越专业，临时工最终会消失在事业单位中，更不可能出现在行政机关。

　　事业单位的临时工，其处境十分尴尬。机构改革怎么改，大多数情况下与他们没有关系，改革之后，原来的机构怎样改，以后又怎样改，没有任何身份和待遇的改变，甚至机构精简、控编也可能造成下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀。还是那句话，年轻的，有点能力的，想要混迹于体制内，还是想办法考公务员或者事业单位吧。

　　以上就是给大家介绍的事业单位的临时工后来怎么样了，相信对不少人来说有了很大的帮助，这里也要提醒大家要做好前途的打算。