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企业能把临时工转成外包用工吗?
2020-12-01 10:33

  临近年底急需用工是很多企业会遇到的情况,多数企业会选择临时用工的方式解决问题。会有一些临时工遇到这样的情况,企业在把他们招过来之后又转正劳务外包,不少人比较担心这样会不会对自己有影响,下面就让金柚网来介绍企业能把临时工转成外包用工吗?

  临时工外包是指企业通过外包将一些人员流动量大、管理难度大的工作交给专业外包服务公司。然后,某劳务外包公司雇佣合适的人,与员工签订劳动合同,然后根据合同将员工送到用人单位。

 

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  企业利用临时工外包,大大提高了工作积极性。为管理者办理所有人事代理手续,解除员工的忧虑,使他们的工作更加集中增强了责任心和工作热情。降低用人风险。相对于外包临时工,用人单位不必承担连带责任。采用临时工外包,企业可以管理规范,提高用工安全性。一是管理员工相关事务,为员工提供劳动咨询服务,另一方面,本公司为企业提供相关的政策咨询和合理的建议,能够有效地帮助企业规避用工风险,为企业的发展做出贡献。

  临时工服务外包和劳务外包、劳务派遣等雇佣方式合法。当然,企业在与第三方劳务公司合作时也需要严格检查,选择正规合法的临时外包公司合作,帮助企业解决雇佣问题。

  自由职业者的外包对企业的劳动成本也很低,可以提高企业的利益。自由职业者外包能为企业节省大量的办公费用,减少企业硬件和软件资源的开支,避免在管理相关人员的过程中出现大量的机械重复工作,从而使管理人员能够从事其他能提高效益的管理活动。

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