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非全日制用工能解决哪些用人难题
2020-12-01 10:44

  许多企业每到年底都会为了急需用人而头疼,这样就需要找到合适的用工方法来解决,比较好用的就是非全日制用工,但这样的用工方式有不少企业对此不是很看好,而且多数企业对非全日制用工还不是很了解。下面就让金柚网来介绍非全日制用工能解决哪些用人难题?

文章图片来源摄图网

  对企业来说,员工在企业中的稳定性很重要, HR不可能天天忙着招人,这样对企业的发展非常不利,而选择兼职用工后,可以更好地管理人才成本和业务预算,在特定的时间聘用符合要求的人才。

  非全时用工的特点是随时使用,随时停止使用,与劳务派遣、劳务外包等用工模式相比,这种用工方式更为自由灵活。

  与此同时,非全时用工也能做到降低劳动者换工作失败的成本,可在短期内试着做出决定;企业招收新员工的成本也可降低,这样也可待员工符合条件后再转为正式员工。

  兼职工人可以接受更多的短期工作,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心经常换工作。同时非全日制用工还不受劳动关系的限制,但依然有良好的保障和信用考核机制。

  以上就是对非全日制用工能解决哪些用人难题的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,企业也要找个靠谱的用工服务平台合作,金柚网就是一家不错的选择!可以为企业提供正规非全日制用工服务!

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