越来越多的企业会选择临时工来解决用人方面的难题，但多数企业不会自己直接招聘，都是找第三方平台合作，由人力资源平台提供临时工到企业，会有不少临时工遇到这样的情况，无缘无故被企业辞退了，那这样的情况临时工无故被辞该如何要求赔偿?让金柚网来给我们讲解一下吧。

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　　有法律过错的劳动者没有赔偿，其他人按其工作年限每年支付工资一个月的经济补偿金，非法辞退者支付两倍的经济补偿金。

　　根据《劳工法》，无正式工人和临时工之分，均为劳动合同制工人，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准。每满一年支付一个月的工资给劳动者。半年以上未满一年者，按1年计算。未满六个月者，发给半个月之经济补偿金。

　　工人月薪超过用人单位所在直辖市、设区市人民政府公布的上年度当地员工月平均工资的3倍时，应按该员工月平均工资的3倍支付工资，支付期限最长不得超过12年。该条款的月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

　　以上就是对临时工无故被辞该如何要求赔偿的介绍，相信大家对此有了很充分的认识，这里要提醒临时工们，要找个正规的公司上班，这样才不会出现被辞退还不能获得赔偿。金柚网就是一家不错的选择!