利用人力资源管理创新为企业赋能，可能是企业在新的经济形势下实现弯道超车的关键。所以当下越来越多的企业会尝试采用智慧用工的形式，但多数企业只是接触的过不止要如何有效运用，下面就让金柚网来给大家介绍企业如何透过人才市场玩转智慧用工?

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　　这就是由“企业-员工”到“平台-个人”的转变，由传统的雇佣关系向基于平台的价值合作与交换关系转变，人力资源特别是人才资源真正实现了优化配置。高瞻远瞩的组织发现，产业和人口变化以及技术发展能够把趋势转变为现实，而抓住这些灵活就业力量所产生的推动力是创造商业成果的关键。

　　现在，无论多么稳定的铁饭碗，无论多么强大的企业，都不能永远保障你。寻找公司，签订劳动合同，夜以继日地工作，保护职业……这样的想法可能已经过时了。考虑到成本管理、吸收世界人才等各种因素，谷歌这样的财务大气粗的一流企业也不想雇用终身员工，而是雇用顾问、临时员工或其他形式的合作者。

　　许多企业会控制固定员工的招聘成本，同时有相对的预算来灵活使用工会。对那些需要增加劳动力、限制固定员工人数的企业，最好通过第三方平台招聘，而不是在有工作需求的时候直接招聘。

　　如今，灵活就业平台可以更好地管理人才预算，在特定的时间聘用新的技术人才，也可以让企业在面对较高比例的人员变动时，更好地适应市场和企业的变化。以专家+产品+技术为战略布局，构建新型共享经济智能综合服务平台。为用户提供人力资源共享服务。

　　以上就是对企业如何透过人才市场玩转智慧用工的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，这里也要提醒企业要找个靠谱的智慧用工平台合作。这里推荐选择金柚网——专业为企业提供放心、靠谱的智慧用工服务。