临时外包是一种新的人力资源管理形式。临时外包服务可以解决企业的一些就业问题。但是很多企业之前从来没有接触过这种形式，不知道如何安排工作内容。下面就让金柚网来给各位介绍一下怎样安排临时工外包的工作事项?

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　　暂时外包不是雇佣形式，法律上定义为“合同”。外包合同是一种依法成立的经营形式。外包服务是指企业将部分业务和职能外包给有关机构由其安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能。

　　雇主一般应向临时外包工提供场地、设备、水、电等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自我管理，只是按照与发包人的合同按时、按量进行。

　　临时性外包工的工作量与承包商的价值创造有直接关系，与业主的价值创造没有直接联系。这就是说，雇员的工作量创造的是承包商的价值增值，所以销售收入不会差额扣减工资，这和一般的劳务没有区别。

　当然，员工的工资也是承包人的成本，但是按照现在的政策，工资和成本不能作为投入扣除，与一般服务没有区别。

　　以上就是对怎样安排临时工外包的工作事项的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒临时工们要找个靠谱的公司去上班，金柚网就是一家专业的企业用工服务平台，可以为企业提供正规临时工外包、短期工派遣等服务。