很多企业在遇到用人方面的问题时，会直接去找第三方公司合作，进行急需的员工招聘工作，每家公司的招聘渠道都不一样的，外包公司在招聘短期工的时候和其他公司有区别的。下面就让金柚网来给我们详细的介绍外包公司招短期工有哪些途径?

文章图片来源摄图网

　　事实上，我们招聘临时工的方式有很多，如网上招聘、招聘会招聘、人才市场招聘、劳务公司招聘等等，但最好的方式却很少。各种招聘方式所获得的招聘效率、招聘人员的质量和技能、招聘成本等都存在差异。临时劳务外包企业为了追求效率和利益，需要根据效率和利益原则来选择招聘方式。

　　首先，这些临时员工的到达时间必须明确。要想找到一个更好的招聘方式，更快地找到合适的工作机会，就必须找出合适的时间来招聘合适的临时工，这样才能及时地招聘到足够的外包人员，从而节省招聘所需要的时间。

　　此外，为了避免事故，临时工外包公司不能太紧凑地安排招聘时间，需要留下安排馀地。否则，在特殊情况下会发生混乱。

　　其次，临时员工外包公司需要分析估算每一种招聘方式所需的时间。在缺乏一个比较明确的评估的情况下，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费大量的时间和成本而无法找到合适的人选，最严重的后果就是在需要招聘的时候，人力资源不足。每一个招聘渠道的招聘时间，为避免意外发生，都要留有余地。

　　最后，临时外包公司需要充分评估每一种招聘方式的成本。在对成本进行充分估计之后，才能选择最佳的招聘方式，从而做出一个良好的人员招聘预算。公司将以最快的速度招聘到适合本公司的临时工，以免公司倒闭。

　　以上就是对外包公司招短期工有哪些途径的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，这里要提醒企业选一家靠谱的外包公司合作，这样才能保障招聘到的短期工质量，金柚网就是一家不错的选择，能为企业提供高效、高质量的用工服务。