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临时性用工合同有时间规定吗
2020-12-31 09:48

  对于有继续用人的企业来说,采取临时性用工是最好不过的办法,这样不仅能有效解决用人问题还可以节省企业的人力成本,当然有一些企业之前没接触过这样的方式,不知道采用临时性用工签合同要弄多长时间的,下面就让金柚网来给我们介绍临时性用工合同有时间规定吗?

文章图片来源摄图网

  按照《劳工法》的规定,雇主与雇员之间的劳动合同期限可分为三类:

  (1)有一个固定期限,就是合同中明确规定有效期,可以长也可以短,从几年到十几年不等,短则一年,长则几个月。

  (2)没有固定期限,即劳动合同中只约定开始日期,没有约定具体的终止日期。没有固定期限的劳动合同可以依法终止。只要在履行中没有约定的终止条件或法定的终止条件,就不能解除或终止,劳动关系可以持续到员工退休。

  (3)期限是完成某项工作,即完成某项工作或项目,一旦工作或项目完成,劳动合同即终止。

  临时工合同最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳动合同制工人是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。

  前项临时工作职位,系指非主营职位,其存续时间不超过六个月;辅助职位,系指主营职位,其存续时间不超过六个月;替代职位,系指在主营职位工作期间,因脱产学习、休假等原因而无法继续工作的职位,其存续时间不超过一年。

  以上就是对临时性用工合同有时间规定吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,临时性用工签合同也是要按相关规定来的,这里推荐企业选择金柚网去合作,可以为大家提供放心的临时性用工、短期性用工服务。

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