现在会有不少企业把人力资源外包出去，找第三方平台合作进行管理，这样能很好的解决一些用人方面的难题，但也有不少企业比较担心这样对员工会不会不公平，其实不然，这个要跟进具体情况来看，下面就让金柚网来给大家讲解下。

　　实现员工权益双重保障：人才外流改变了以往的“一对一”雇佣模式，形成了三方相互监督制约的雇佣模式。一方面可以防止对员工权益的侵害，另一方面又有义务揭露并制止对员工权益的侵害。

　　提供全面的服务：金柚网的管理涵盖了人力资源管理的各个领域，法务部为员工提供最新最全的法律咨询，培训中心可以为员工提供专业的培训，增强自身价值，项目规划部为员工进行职业规划，让员工客观全面的了解自己，实现人与工作的匹配

　　实施有效的沟通：如果员工和雇主之间发生纠纷，作为第三方中立者与金柚网进行沟通，以避免双方的任何顾忌和感情对话，从而公平公正地判断事件，这有利于冲突或纠纷的解决。

　　保障薪酬福利：职工社会保险由社会保险专家统一办理，职工社会保险待遇及时办理。与用人单位确认后，通过网银系统及时准确的发放员工工资。

　　相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找正规的公司合作，这样才能保障员工的正常利益，金柚网就是一家不错的选择！金柚网作为国内知名人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。