有些公司由于工作繁忙，在年底时需要短期临时雇用员工，这样能有效的解决用人方面的难题，这时候很多人就会觉得需要签订劳动合同。而有些公司认为没有签订合同的必要，那么到底短期临时性用工还用签合同吗?

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　　劳动合同法规定，用人单位必须按照劳动者的要求，签订无限期的劳动合同，明确约定工资、保险福利待遇。

　　第68条非全时雇用，系指以时薪为主要报酬之雇用，员工一般每天工作4小时以下，每周累计工作24小时以下。

　　规则62.兼职雇用双方可签订口头协议。在非全日制工作的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同，但是该劳动合同不能影响已经订立的劳动合同。

　　第75条非全时雇用双方不得约定试用期。

　　第七十一条　非全时雇用双方任何一方均可随时通知另一方终止雇用。用人单位解除劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金。

　　第七十二条　非全日制雇佣时薪标准不得低于雇主所在地人民政府规定的最低时薪标准。

　　非全时就业劳动者劳动报酬的结算支付期限不得超过15日。

　　上面就是给大家介绍的短期临时性用工还用签合同吗，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒大家要选正规的平台去合作，金柚网就是一家不错的选择，能为企业提供正规、可靠的临时用工服务。