目前，越来越多的企业将采用劳动力外包的形式，可以有效节约劳动力成本。还能解决企业用人方面的问题，但会有不少外包工遇到企业忽然给降工资的情况，这是让大家都比较头疼的，但又不知道该如何是好，下面就让金柚网来给我们说说外包工临时被降工资该怎么办?

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　　使用者无故扣除工资是违法行为，劳动者可当地劳动监察部门投诉通报或申请劳动仲裁。

　　如果工资没有及时发放，有两种方式要求工资:

　　雇员可以到当地劳工局投诉;优点：方法简单。不利之处：各地的执法力度不大;

　　可向当地劳工局提出仲裁要求支付工资。如不签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而提出解除劳动关系，也可要求经济补偿。

　　好处：除工资外，还可要求经济补偿，双倍工资等等，而且一般都能最终解决;

　　不足之处：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序繁琐，需要专业指导。

　　以上就是对外包工临时被降工资该怎么办的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒外包工们要找正规的公司去上班，这样才不会出现乱扣工资的情况，推荐选择金柚网——大平台可信赖!