短期外包工是指企业和第三方平台合作，由人力资源公司出人到企业去上班，这样的形式可以很好的解决企业用人方面的难题，当然短期工到企业上班也是需要进行管理的，大家也不知道要怎么做，下面就让金柚网来给我们介绍短期外包工怎么管理比较好?

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　　除工作需要和获得外包商书面委托外，企业原则上不得直接管理外包人员。外包人员在上岗之前应被要求以书面形式确认他们与外包商之间的劳动或劳务派遣关系。

　　外包人员的报酬福利全部以外包人的名义支付，社会保险全部以外包人的名义支付。

　　不制定直接适用于外包商的规章制度，不以外包商的名义出具与外包商业务关系相关的文件和资料，如工作调动通知、解除劳动合同通知、违规通知等。

　　尽量不要安排外包人员和企业的正式员工混合工作，已经混合工作的人应该协商解除劳动合同，尽快调整工作岗位。

　　经营期外包劳务派遣合同到期后，应立即通知外包人更新劳动合同。如外包商不更新合同，企业原则上不得继续聘用人员。

　　以上就是对短期外包工怎么管理比较好的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找个靠谱的平台合作，这样才能保障短期工的服务质量。金柚网就是一家不错的选择!