短期外包工人与劳务外包公司签约。 因此，劳务公司是外包工人的合法雇主。 因此，短期外包工人的所有福利和社会保险均由公司承担。 会有不少的短期外包工比较关心自己有没有公积金，下面就让金柚网来给我们介绍短期外包工有住房公积金吗?

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　　根据《社会保障法》的相关规定，用人单位需要在雇员受雇后30天内为其登记开通社会保险账户，并且每月需要定期支付社保费用。

　　按照住房公积金管理条例第十五条的规定，使用者应聘用劳动者，从发生之日起三十天内向住房公积金管理中心进行存款登记。派遣公司是派遣公司。劳务公司也必须向派遣的劳动者支付住房公积金。

　　个人和单位各自支付相应的比例。 支付的金额存入员工帐户，并且属于员工。 逾期或者未办理注册登记的，用人单位不得解除劳动合同。处以一万元以上五万元以下的罚款。

　　但是对于经营困难的公司，公司也可以向住房公积金管理中心提出申请，这可以减少付款比例或延迟付款。 但是延缓的支付意味着当前单位不能支付员工的住房公积金，当单位可以支付时，则要支付员工住房公积金。

　　以上就是对短期外包工有住房公积金吗的介绍，相信大家已经有了很清楚的认识，提醒外包工们要去正规的公司上班，这样才能保障自己的合法利益，推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商。