企业在遇到用人方面的难题都会采用外包工的方式来解决，这样既能节省成本还能让企业无后顾之忧，当然会有不少外包员工在上班过程中遇到裁员的问题，大家都比较担心如果自己被裁能不能拿到补偿，下面就让金柚网来介绍外包工被企业裁员有补偿吗?

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　　如果职工与单位存在劳动关系，则用人单位可以对其进行经济补偿。若为劳务关系，则需根据合同约定确定是否有补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第31条，劳务派遣部门或派遣劳动者依法解除劳动合同的经济补偿，根据劳动合同法第46条、第47条的规定执行。

　　第32条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定执行。

　　《劳动合同法》第47条规定，工资报酬按劳动者在本单位工作的年限，每月支付给劳动者一个月的工资标准。六个月以上未满一年的，按一年不足六个月计算，发给半个月的经济补偿金。

　　以上就是对外包工被企业裁员有补偿吗的介绍，我相信这对外包工人有很大的帮助，并提醒每个人去正规的人力资源公司工作。这样才能在靠谱的岗位工作，推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商!