现在越来越多的企业会采用短期外包用工的形式，以此来应对用人方面的难题，还能一定程度上节省人力物力，在杭州有很多这样的短期用工平台，很多短期工们去到企业上班后感觉自己很喜欢这个岗位想转正，那么杭州短期外包工能转正吗?看看金柚网怎么说。

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　　外包合同员工和与公司直接签订合同的正式员工在外国企业和民营企业的区别不是很大，但在系统中的福利待遇差异非常明显。

　　但是，无论体制内外，总的趋势是减少正式员工的数量，增加第三方外包雇佣的形式，这样就不容易成为全职员工了。一般来说，学校主要招聘正式工，社会招聘的人只能等很长时间。20年来许多国有企业没有转型是很正常的。

　　假如外包工人特别想成为正式员工，这是人事聘用制度，应该问熟悉的 HR，问人事经理，他们知道每年是否有正式员工，有多少人，何时开始分配到部门，你们部门有多少职位等等。

　　试着别问你的部门领导，谁来监督和管理你的日常工作和事务。它们不负责外包或正式合同事宜。的确，有些外包公司不愿给员工加薪，而部门领导也利用这一标准来吸引员工努力工作，取得进步，这就是馅饼的秘密。

　　能否转换正式合同，部门领导无权计算。职务到来后，部门领导当然决定HR推荐的转行员名单。

　　以上就是对杭州短期外包工能转正吗的介绍，相信大家应该都有了比较充分的了解，提醒短期工们要去正规的公司上班，这样如果遇到自己喜欢的岗位才能有很大几率转正，推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商。