临时外包用工是现在很多企业会采用的一种形式，这样的方式能很好的解决企业急需的用工难题，当然临时外包工在企业上班过程中难免会出现一些意外情况，外包工都比较关心的是自己受伤了有没有人负责，下面就让金柚网来给大家讲解临时的外包员工受伤要怎么处理?

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　　根据《工伤保险条例》的规定，使用者必须在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30天以内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。若企业不愿意申请工伤认定，劳动者也可在事故伤害发生之日或被诊断为工伤之日起1年内，直接向企业所在地的统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付，由劳动保障行政部门决定工伤认定。

　　如果公司不为你支付工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，在劳动保障行政部门作出工伤认定后，对劳动者造成损害的，劳务部门和劳动者应当承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应当由公司和使用者承担，他们应当承担连带赔偿责任。

　　人力资源公司应该要为员工缴纳工伤保险，如果没有，员工受伤后根据实际情况，公司需要负担其医药费与赔偿金，用人单位根据过错与否，承担连带责任。如果有缴纳工伤保险，人力资源公司或者员工本身可以向当地劳动保障部门申请工伤认定与工伤赔偿金。

　　以上就是对临时的外包员工受伤要怎么处理的介绍，相信大家已经有了很清楚的了解，提醒外包工们要去正规的公司上班，推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商，可以给外包工们提供放心靠谱的工作。