现在会有很多企业采用短期外包工来解决用人方面的难题，这样既可以节省人力物力还能让企业用人无忧，当然短期工在外包期间总会有一些情况出现，不少短期劳务工期间怀孕了，担心这样会不会被企业退回去，下面就让金柚网来介绍短期劳务工怀孕了会被退回吗?

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　　根据《劳动合同法》的规定，女性员工在妊娠期、产期、哺乳期间，劳动合同应顺延到相应情况下消失时结束。法定情形下延期终止原劳动合同，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。

　　第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形：

　　(一)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间

　　(二)在本单位患职业病或因工人受伤而丧失或部分丧失劳动力的;

　　(三)在规定的医疗期内，患病或非工伤;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本公司连续工作15年，离法定退休年龄不到5年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第45条劳动合同到期，本法第42条规定的情况之一，劳动合同必须继续到相应的情况下结束。

　　以上就是对短期劳务工怀孕了会被退回吗的介绍，相信大家有了比较充分的了解，提醒短期工们要找个靠谱的公司上班，推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商，能给短期工们提供放心的工作岗位。