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短期劳务工怀孕了会被退回吗
2021-04-09 09:13

  现在会有很多企业采用短期外包工来解决用人方面的难题,这样既可以节省人力物力还能让企业用人无忧,当然短期工在外包期间总会有一些情况出现,不少短期劳务工期间怀孕了,担心这样会不会被企业退回去,下面就让金柚网来介绍短期劳务工怀孕了会被退回吗?

文章图片来源摄图网

  根据《劳动合同法》的规定,女性员工在妊娠期、产期、哺乳期间,劳动合同应顺延到相应情况下消失时结束。法定情形下延期终止原劳动合同,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。

  第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形:

  (一)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间

  (二)在本单位患职业病或因工人受伤而丧失或部分丧失劳动力的;

  (三)在规定的医疗期内,患病或非工伤;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本公司连续工作15年,离法定退休年龄不到5年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第45条劳动合同到期,本法第42条规定的情况之一,劳动合同必须继续到相应的情况下结束。

  以上就是对短期劳务工怀孕了会被退回吗的介绍,相信大家有了比较充分的了解,提醒短期工们要找个靠谱的公司上班,推荐选择金柚网——专业的人力资源数字化服务商,能给短期工们提供放心的工作岗位。

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