相信有不少人对社会化用工还不是很了解，这是当下比较热门的一种企业用人方式，因为之前没接触过会有不少人不了解这样的员工算正式工吗?其实这个要从社会化用工的定义和企业所选择的方式来判断，下面就让金柚网来给我们说说社会化用工是正式工吗?

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　　社会化就业实际上并不是事物。因为很久以前，已经有很多公司去做一些类似于这样的社会化用工的方式来解决。 比如你给某个公司引荐了客户，会收到一部分的返佣，其实这是比较常见的社会化用工模式。

　　可以理解为合同工-雇佣性质;非合同工-非雇佣性质两种类型，前者明确雇佣关系，配合国内社保入税相关法律法规，最大的特点就是用工企业需要为这些雇佣工缴纳社保，纳税标准也是综合所得进行超额累进报税

　　后者非雇佣关系，再广泛的理解可以理解为，除了合同工都是社会化用工，在社会化用工的基础上，不建立雇佣劳动关系，用工公司也没有义务对社会化用工进行社保的缴纳。

　　其中存在些许不同，像劳务派遣和人力外包这类，用工单位使用这类三方人力资源公司帮助自己进行招募和做工，按刚才的大分类来说也是属于社会化用工，但是又存在雇佣关系。

　　以上就是对社会化用工是正式工吗的介绍，相信大家对此有了比较清楚的了解，社会化用工也是属于灵活用工的一种，企业要找个靠谱的人力资源公司合作，这样才能保障社会化用工服务质量，推荐选择金柚网!