越来越多的企业会遇到用人方面的难题，如自己招人费时费力，所以不少企业会直接找第三方平台合作，短期用工就是比较好的用人方式，当然企业用人就需要签订劳动合同的，那这个合同要签订多久的呢?下面就让金柚网来给我们介绍短期用工合同期限是多久?

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　　依照劳动合同法第十二条，劳动合同期限分为以下三类：

　　固定期限劳动合同，是指雇主和劳动者就合同终止时间达成协议的劳动合同。这一劳动合同的特点是劳动关系仅在合同有效期内存在，劳动合同到期后，劳动合同即终止。

　　“无限期劳动合同”是指雇主与劳动者约定的期限不能终止的劳动合同。这一劳动合同制度的特点是，劳动合同没有明确的终止日期，只有在符合法定或约定的条件时，才能终止劳动关系。

　　劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者达成协议，将完成某项工作作为合同终止条件。这类合同的特点是，当合同中规定的工作完成后，便立即终止合同。

　　短期用工合同期限为多久：

　　劳动法和劳动合同法没有自由职业者的概念，有“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人，还有派遣工，派遣期限不得超过6个月。

　　上面就是对短期用工合同期限是多久的介绍，相信企业对此有了比较充分的了解，想要有高质量的短期用工得找专业的人力资源公司合作，推荐大家选择金柚网——专业人力资源数字化服务商!