劳务外包用工很大程度上能解决企业用人方面的难题，还可以帮企业节省不少的人力成本，所以现在越来越多的企业会采用这样的方式，当然企业在进行外包用工过程中有些事项要注意，下面就让金柚网来详细介绍外包用工的企业要遵循哪些制度?

　　防止劳务外包的发生，使企业在劳务派遣过程中承担法律风险。劳务外包企业必须规范用工方式，严格区分承包双方和承包双方的管理界限，特别要注意以下几点：

　　外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。切勿约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。

　　要清楚劳动报酬支付主体是承包方，在与外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中，还可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式，避免按头结算。

　　同样的情况下，企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方，以降低司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。

　　上面就是对外包用工的企业要遵循哪些制度的介绍，企业对此应该都是有了很充分的认识，高质量的外包用工能助力企业更好发展，所以推荐大家选择与金柚网进行合作，国内知名的人力资源数字化服务商，大品牌值得信赖!