现在还是有很多企业面临招聘不到员工的问题，若招聘不到所需人员，相应的业务就无法完成，这是让很多企业都比较头疼的难题，对于这样的情况找第三方人力资源公司合作，进行代理招聘最好不过，下面就让金柚网具体说一下企业用人旺季招聘难怎么办?

　　传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合。传统渠道是招聘会，在线招聘等。但是，这些应用方法在90年代后期并不普及。此时，我们需要使用更多新兴渠道，例如：微信，微博，互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募，以展示他们的专业精神。

　　发动内部员工推荐入职。现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题，并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的，对于公司的非常熟悉，推荐人认为有熟人在这家企业工作，信任度就会提高。这里需要注意的就是，企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足，而不是被欺骗。

　　企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。

　　招聘标准应灵活变化，招聘岗位是否需要经验和学历应根据岗位要求确定。要明确选择标准，首先要准确分析和描述岗位，确定关键评估点。找到合适的人才是关键。

　　上面就是对企业用人旺季招聘难怎么办的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，提醒大家要找专业的人力资源公司，推荐选择与金柚网合作，知名的人力资源数字化服务商，能提供高质量的代理招聘服务!