现在这个时代企业用工的方法有很多，常常用到的方式：劳务派遣、代理招聘、劳务外包、人事外包、岗位外包等等。外包岗位相信很多企业都有操作过，但也有很多企业之前没接触过，不知道这样的形式效果，下面就让金柚网来介绍企业采取岗位外包的用工好不好?

　　不是所有企业都适合使用岗位外包，只有适合外包岗位的企业才会觉得它的好，其优势表现为：

　　1、降低企业财力、人力投入，提高资本运营的收益率。

　　2、公司将重点放在核心技术、商业和高附加值业务上。

　　3、利用外包岗位为企业减少季节性、突发招聘风险。

　　4、利用岗位外包，企业可以减少劳动纠纷带来的纠纷。

　　5、防止机构膨胀造成运行不畅造成的后果。

　　6、用人机动灵活：降低季节性、突发性招用人员的风险。

　　7、人事管理便捷：以真正意义上的“我的员工，您来用”的方式。

　　8、针对客户对流动性较大、管理难度较大的岗位和大量临时、专案员工的就业需求。

　　上面就是对企业采取岗位外包的用工好不好的介绍，对大家来说有了很充分的认识，企业也要找个正规的平台合作，金柚网就是一家不错的选择，公司坚持科技驱动人力资源发展，其核心是以业务产品化、对产品进行数字化、智能化，全面满足企业用户的个性化需求。