越来越多的企业会遇到招聘难的问题，当下是人才竞争的时代，若不能有效的招揽人才为自己所用，企业自身的发展就会很受限，因此不少企业会直接找第三方平台合作，进行代理招聘的形式，下面就让金柚网来给我们介绍企业代理招聘服务内容都有哪些?

　　建立规范而科学的招聘流程。企业HR招聘员工一定要有科学的招聘方法与流程，包括：人员需求调查、人力资源规划、选择招聘信息和渠道、实施招聘、筛选简历、确定面试人选、实施面试与甄选、人事决策、确定录用人员。

　　公司人员招聘标准应明确合理。录用标准要灵活变通，招聘职位是否需要经验和学历要根据职位要求确定。要确定选择的标准，首先要对职位进行准确的分析描述，确定重点考核点，找准人才是关键。

　　挑选正确的招聘团队，重视招聘者。招聘人员是代表公司形象的旗帜。他们直接宣传企业形象。人才的选择也决定着招聘的质量。招聘者需要公正无私、有远见，也非常熟悉本公司，一言一行要能代表公司的企业文化。

　　要选择合适可行的招聘渠道。企业界需要对不同岗位采用不同的渠道，例如，高级管理人才的招聘可由猎头公司进行筛选，预约招聘，中层管理人员可通过网络招聘、现场招聘会、报纸招聘广告等方式进行。

　　上面就是给大家介绍的企业代理招聘服务内容都有哪些，相信企业已经对此有了很充分的认识，这里推荐选金柚网进行合作，公司业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。