当下很多企业都在面临着用人难的问题，不少企业会采取用工外包的方式解决，这样还可以一定程度节省企业人力物力，当然在进行用工外包的过程中，有很多方面事项需要注意，但多数企业对此不是很了解，下面就让金柚网来给我们介绍用工外包服务有哪些注意事项?

　　在外包协议中，应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业、考勤、考核处罚等。否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。

　　要清楚劳务派遣单位的劳动报酬支付主体，在与外包公司合作过程中，不能出现任何“发薪”、“转薪”、“承包方代付工资”等类似条款或协议。此外，还可在外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免以人为结算条款。

　　同样的情况下，企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方，从而减少司法实践中认定的“劳务派遣”风险。

　　查询技能含量，有的不过是这么个马甲。实践不能结束招聘，用工，薪资，发票一体化的功用。尤其是在签定合同留意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户。

　　以上就是对用工外包服务有哪些注意事项的介绍，相信大家已经有了很充分的认识，这里也提醒企业找家正规的公司合作，金柚网就是一家不错的选择，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。