对于存在用人问题的企业来说，采取外包用工的方式很有帮助，可以帮助企业降低用人方面的成本，但也会有不少企业之前没接触过这样的形式，不知道在企业的外包员工算不算正式工，下面就让金柚网来给我们详细的介绍企业外包员工和正式工一样吗?

　　其实，这个问题和派遣工是不是正式工相同，他们都属于外雇员工，不能称为企业正式工，虽然他们都是再服务企业，但是合同的主体却是外包公司，但是劳务外包工是可以转为正式工的。

　　这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的复杂，劳务外包工只需离开劳务外包公司，然后到用人单位办理入职手续，与用人单位签订合同。试用期过后，他们是单位的正式工人。当然，这种方法是最简单和粗糙的。

　　如果我现在在劳务外包公司，退休后不想进入使用者的话，该怎么办呢?在这种情况下，企业需要与外包公司商议，如果外包公司同意这名雇员由企业管理，他的劳动合同、工资福利等由使用者支付。

　　若企业想要将劳务外包工转变为正式员工，应重点与外包公司进行谈判，在正式员工调任前，劳务外包工还是其成员。

　　以上就是对企业外包员工和正式工一样吗的介绍，大家对此都有了很清楚的认识，企业也要找正规的公司合作，这样才能保障外包员工的质量，金柚网就是一家值得信赖的选择!