说到用工外包企业们都是不陌生的，这是当下很多存在用工问题的企业都会用的，用工外包可以很好的改善用人方面的问题，也能为企业节省不少的人力成本，会有一些企业关心进行这样的用工有没有限制，下面就让金柚网来介绍企业进行用工外包有限制吗?

　　需要加强合同的管理。经营外包合同应尽可能将各项要素列入合同，主要包括服务范围、服务费用、服务标准、工作时间、工作方式等，并作出详细规定。

　　在外包协议中，应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业权、考勤权和考核处罚权，否则可能认定企业有直接就业管理，导致企业承担法律责任。

　　要清楚劳务派遣单位的劳动报酬支付主体，在与外包公司合作过程中，不能出现任何“发薪”、“转薪”、“承包方代付工资”等类似条款或协议。此外，还可在外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免以人为结算条款。

　　对于采用劳务外包的企业雇佣模式，企业仍然要根据自己的需求来考虑，而不仅仅是单纯的节约成本，在同等条件下，还是建议企业尽量找正规的人力资源公司去合作!

　　上面就是对企业进行用工外包有限制吗的介绍，相信对企业来说有了比较大的帮助，这里推荐大家可以找金柚网进行合作，公司坚持科技驱动，围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。