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企业进行用工外包有限制吗
2021-11-10 09:14

  说到用工外包企业们都是不陌生的,这是当下很多存在用工问题的企业都会用的,用工外包可以很好的改善用人方面的问题,也能为企业节省不少的人力成本,会有一些企业关心进行这样的用工有没有限制,下面就让金柚网来介绍企业进行用工外包有限制吗?

  需要加强合同的管理。经营外包合同应尽可能将各项要素列入合同,主要包括服务范围、服务费用、服务标准、工作时间、工作方式等,并作出详细规定。

  在外包协议中,应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业权、考勤权和考核处罚权,否则可能认定企业有直接就业管理,导致企业承担法律责任。

  要清楚劳务派遣单位的劳动报酬支付主体,在与外包公司合作过程中,不能出现任何“发薪”、“转薪”、“承包方代付工资”等类似条款或协议。此外,还可在外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式,避免以人为结算条款。

  对于采用劳务外包的企业雇佣模式,企业仍然要根据自己的需求来考虑,而不仅仅是单纯的节约成本,在同等条件下,还是建议企业尽量找正规的人力资源公司去合作!

  上面就是对企业进行用工外包有限制吗的介绍,相信对企业来说有了比较大的帮助,这里推荐大家可以找金柚网进行合作,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

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