作为世界第14大经济体，澳大利亚凭借其开放的市场经济、自由的对外贸易、稳定的营商环境、极具优势的地理位置，成为世界上最为开放的经济体之一。澳大利亚地处亚太地区，是连接亚洲和南太平洋地区的重要经济中心，在亚太地区享有极为重要的地理优势。

值得注意的是，澳大利亚政府对海外企业的投资采取欢迎政策，积极通过各种优惠政策吸引跨国企业和优秀人才。

今年5月初，澳大利亚贸易部长法瑞尔对中国展开了为期三天的访问，这是2019年以来中澳最高级别贸易官员的面对面会谈。法瑞尔启程前称，将大力倡导全面恢复澳洲对中国畅通无阻的出口；中国商务部则呼吁两国推动中澳经贸务实合作向前发展。此次访华预示着中澳双方将共同推动两国间的经贸务实合作。

早在19世纪50年代，大批中国移民带到澳大利亚的中华文化成为当地多元文化种的一部分，汉语也是澳大利亚仅次于英语的第二大家庭通用语言。如今中国是澳大利亚最大的贸易伙伴，在自然资源、产业结构、清洁能源等方面具有高度的互补性，许多领域的合作都将来带互利共赢的结果。

未来中澳之间的经济往来愈发密切，一个重启的自由市场将持续吸引众多企业。企业出海，重点关注海外市场中员工的招聘与管理。本文将从澳大利亚员工工时、最低工资标准、休假政策等角度出发，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

在澳大利亚，员工每日的标准工时参照具体的行业规定或者由企业劳资协定，如轮班制度中的休息时间和午餐午休时间，都因行业和职业而异。

对于全职员工而言，每周工时不得超过38小时；
对于非全职员工而言，每周工时不得超过38小时或其他规定的工作时间。

按照澳大利亚法律规定，有些特殊工种的员工的每周工时可以超过38小时，但仍需要遵守特定的最大工作时间限制。以澳大利亚的公共运输业种的出租车司机和巴士司机为例，他们每周工作时间不得超过50小时，但在特殊条件下可以延长到56小时。

加班认定标准：
● 超出规定的工作时间时长；
● 在正常的工作时间范围外工作；
● 超出事前商定的其他工作时间

符合上述加班认定标准的时间都视为加班，根据当地法律，每小时加班费用的计算方法如下：

正常工作日加班：获得正常工资的150%；
周末或假期加班：可获得正常工资的200%

需要注意的是，不同行业或协议可能规定不同的加班费标准，员工在连续工作一定时间后可能也会有法定的补偿性休假。

二、最低工资标准

澳大利亚最低工资标准由澳大利亚联邦政府制定，公平工作委员会每年7月1日都会根据审查结果调整国家最低工资和最低工资率。同时，澳大利亚还存在行业工资标准和地方工作标准，因行业和地区而有所不同。

2022年7月1日起，澳大利亚的最低工资标准上调至每小时21.38澳元，大约折合100元人民币。

三、公共假期

以下为澳大利亚的法定公共假期，所有员工都享有休假的权利。个别州和地区有特定的公共假期，在此不将一一列举。

元旦：1月1日

澳大利亚日：1月26日

耶稣受难日：复活节前的星期五

复活节：具体日期按照每年的复活节历法计算

澳新军团日：4月25日

圣诞节：12月25日

节礼日：12月26日

备注：

如果假期与周休日重叠，则将下一个工作日作为补休。

四、休假

1、年假

年假长度：全职员工每年有权享受至少4周的年假，兼职员工有权根据工作小时数按比例享受年假

年假待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

2、带薪病假和护理假

病假长度：全职员工每年10天，非全职员工按比例计算

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

3、产假

产假资格：工作满12个月的怀孕雇员

产假长度：有权享受18周的带薪休假，剩余的天数可以分成至少1周的时间段

产假待遇：员工在此期间将领取国家最低工资，社会保障将负责支付这笔工资

备注：员工可以通过育儿假将无薪假期再延长 24 个月

4、育儿假

育儿假长度：除了带薪产假外，员工还有权享受 12 个月的育儿假，育儿假可以再延长 12 个月
育儿假待遇：无薪

备注：父母双方都可以决定如何分配休假时间，父母任何一方都可以休育儿假

5、其他假期

陪产假：作为新父亲的全职雇员有权从新生儿出生起享受5天的无薪假期

丧假（流产或死亡）：每次2天

家庭暴力假：遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期

五、养老金

澳大利亚向员工提供基本的退休金，具体额数根据申请人的现金资产、财产和收入进行计算。从2022年7月1日起，雇主为员工支付养老金的比例增加到10.5%。

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