德国作为欧洲重要的经济、文化和科技中心，在世界各地享有广泛的声誉和影响力，优越的地理位置和发达的交通运输系统，使其成为世界各国交流合作的桥梁之一。

德国是全球制造业中最具竞争力的国家之一，汽车、机械和化工三大支柱产业被称为“德国三驾马车”。对于中国企业来说，选择德国作为出海目的地，不仅可以学习优秀的制造技术和先进的管理经验，还可以获得高水平的人才储备，提升企业在国际市场的竞争力。

本文将为大家介绍德国工作时长、最低工资、公共假期、社会保险等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入德国市场前做好充足的准备。

一、工时和加班工资

标准工时：8小时/天，40小时/周。

标准工作时间以为的时间被视为加班，员工每天最多加班2小时，每周最多加班12小时。

加班工资：对于额外的工作时间，员工将获得与其正常工资相同的小时工资。

二、最低工资

最低工资为每月2088欧元（每小时12欧元）。

6月26日，德国最低工资委员会建议，从2024年1月起将最低工资从12欧元提高到12.41欧元。

三、公共假期

德国的节假日根据各州的不同而有所差异。但有9个是全国性节假日。如果一个公共假日恰好在周末，通常不会再重新安排节假日。

2023年德国公共假期：

1月1日：元旦

4月7日：耶稣受难日

4月10日：复活节星期一

5月1日：劳动节

5月18日：升天日

5月29日：圣灵降临节星期一

10月3日：德国统一日

12月25日：圣诞节

12月26日：圣斯蒂芬节

2023年德国地方节假日：

1月6日：主显节——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州和萨克森-安哈尔特州

3月8日：国际妇女节——柏林

4月9日：复活节星期天——勃兰登堡

5月28日：圣灵降临节——勃兰登堡

6月8日：科珀斯克里斯蒂——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、黑森州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州、萨尔州以及萨克森州和图林根州的一些地方当局

8月8日：和平节——巴伐利亚（奥格斯堡）

8月15日：圣母升天节——萨尔州和巴伐利亚州的一些地方当局

10月31日：宗教改革日——通常是勃兰登堡、梅克伦堡-西波美拉尼亚、萨克森、萨克森-安哈尔特和图林根部分地区的地区性节日。

11月1日：万圣节——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州和萨尔州

11月22日：祈祷和忏悔日——萨克森

四、休假

1、带薪休假

根据《联邦假日法》的规定，

每周工作5天的员工，每年享有20个工作日的法定最低年假；

每周工作6天的员工，每年享有24个工作日

2、病假

病假资格：雇员应不间断工作四周，应当通知雇主病情及预计休假时间，超过3天的病假需要有医疗证明

病假长度：6周，如果6周内不能痊愈，社保会支付生病津贴到7、8周（相同疾病再次出现，自病假结束后6个月或自病假开始后12个月，可再次计算6周病假）

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付；在雇因病丧失工作能力的时期内，允许雇主在现行工资之外减少福利，但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一

3、产假

产假资格：雇员应当通知雇主其怀孕事实及分娩时间并提交怀孕证明

产假长度：14周，如果有并发症或多胞胎，产假可以延长至18周

产假津贴：法定医疗保险向雇员支付生育津贴，雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额

4、其他假期

1）育儿假

新父母在法律上有权享受无薪育儿假，必须在开始日期前至少七周以书面形式申请假期。

育儿假为36个月（包括8周的产后假），可由父母共同休，父母在头三年内至少可以休12个月的育儿假；在雇主允许的情况下，剩余部分可以在孩子2岁到7岁生日之间的任何时候使用。

父母也可以选择在育儿假期间，在雇主事先许可的情况下，每周兼职工作30小时。

2）家庭护理假

根据集体协议，一旦雇主和雇员批准，雇员可以获得额外的休假类型，包括家庭护理时间。

家庭护理时间使员工有权享受长达10天的无薪假期，以帮助患有重病的家庭成员或家庭紧急情况。

五、社会保险

德国是世界上最早建立社会保障制度的国家，也是世界上社会保险制度最完善和复杂的国家之一，坚持推行强制性的社会保险制度。

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