奥地利作为“欧洲大陆的心脏”，是欧洲重要的交通枢纽，经济增长速度高于欧盟平均水平。得益于自身独特的地理位置优势以及多元且成熟的资源环境，包括宝马、三星、北欧化工、山德士、中车、中兴通讯等在内，超过1000家跨国公司选择了奥地利为中心协调自身在南欧与东欧的业务。

本文将介绍奥地利的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周

加班：每天工作不能超12小时，连续17周的平均每周工作时间不能超过48小时

加班补偿：按照正常工资的150%支付，也可以按照1比1.5的比例给予调休

二、最低工资和十三薪

奥地利无法定最低工资标准，普遍为1500-2100欧元，约合人民币11580-16214元。

此外，奥地利非强制13薪，但存在13、14薪，通常在6月以及11月发放。

三、公共假期

奥地利共有13个法定节假日。在2023年，由于有3个节假日在周末，大多数员工除了年假外还会获得11天的休假。

1月1日：新年

1月6日：主显节

4月9日：复活节

5月1日：劳动节

5月18日：耶稣升天日

5月28日：圣灵降临日

6月8日：基督圣体日

8月15日：圣母升天日

10月26日：国庆节

11月1日：万圣节

12月8日：圣母原罪日

12月25日：圣诞节

12月26日：圣史蒂芬日

四、休假

年假

年假长度：连续工作六个月，员工享有每年五周（25个工作日）的法定假期；服务不满六个月的员工每月累积2个工作日的假期

当员工为同一雇主工作满25年或更长时间时，假期权益增加到六周（30个工作日）

年假津贴：雇主按照日平均工资的100%支付

病假

奥地利病假的享受权根据受雇佣时长而异：

受雇1年，雇主提供6周全薪病假和4周半薪病假；

受雇2-15年，雇主提供8周全薪病假和4周半薪病假；

受雇16-25年，雇主提供10周全薪病假和4周半薪病假；

受雇26年及以上，雇主提供12周全薪病假和4周半薪病假

产假

产假长度：16周；准妈妈在预产期前8周和婴儿出生后8周（剖腹产或高风险分娩的情况下为12周）禁止工作

产假津贴：由社会保险机构的每周津贴支付，该津贴基于产假开始前三个月的平均收入

16周后，母亲有权享受无薪产假，直到孩子两岁（在此期间，母亲根据《儿童抚养付款法》获得儿童抚养津贴）

陪产假

陪产假长度：父亲有权享受一个月的无薪陪产假，可以从婴儿出生后的任何时间开始，直到孩子两岁

陪产假资格：新爸爸必须在预计的分娩日期前3个月通知雇主

其他假期

照顾12岁以下患病子女的休假：员工有权享受为患病子女提供照顾的带薪休假，时长为2周。

照顾直系亲属的无薪休假：员工有权申请长达6个月的无薪休假，以照顾直系亲属

婚假或丧假：员工有权享受带薪婚假或丧假，时长为1-3天（具体休假天数将在员工的集体协议或雇佣合同中详细说明）

五、试用和遣散

试用期：在奥地利，通常的试用期不得超过1个月，但对于学徒工作而言，试用期通常为3个月

遣散费：解雇补偿金制度要求雇主支付员工总工资的1.53%作为员工解雇基金；在雇佣期满时，员工可以请求支取已存款项，或将其保留在基金中进行进一步投资。

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