2023年《世界幸福报告》中，北欧国家芬兰连续第六年蝉联全球最幸福的国家称号。作为一个高度发达的资本主义国家，芬兰具有高度工业化、自由化的市场氛围，国民享有极高标准的生活品质。许多企业看中了芬兰独特的地理位置和优秀的产业基础，以北欧为中心拓展全球性业务。

本文将介绍芬兰的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

一、工时和加班补偿

标准工时：37.5小时-40小时/周

加班：不得超过四个月138小时和每年250小时

加班补偿：前2个小时正常工资的1.5倍，后续为2倍；任何周末/休息日都按照正常工资的2倍补偿

二、最低工资

芬兰的法律没有规定员工工资标准，用人单位通常按照集体劳资协议的规定给员工发放工资。

三、公共假期

1月1日：元旦

1月6日：主显日

4月10日：耶稣受难日

4月12日：复活节

5月1日：劳动节

5月21日：耶稣升天日

5月31日：五旬节

6月20日：仲夏节

10月31日：万圣节

12月6日：独立日

12月25日：圣诞节

四、休假

年假

年假长度：芬法定年假的长度由《年度假期法案》定义，年假额度的累积既取决于员在每个假期周期(每年4月1日至次年3月31日)内工作了多少个完整的假期信用月，又取决于雇员服务雇主时长

受雇少于一年，雇员每服务满1个月有权获得2天假期额度，累计24天/年；

受雇1年及以上，雇员每服务满1个月有权获得2.5天假期额度，累计30天/年

注意：在芬兰即使员工不在周六工作，周六也被视为工作日。因此在实钱中，通常的30天年假等于5周。

年假津贴：雇员在休年假期间雇主至少应按其其正常薪资或平均工资支付

病假

病假长度：雇员在就业不满3年时享有4周的病假工资；超过3年但不超过5年时，病假工资的情况应根据适用的集体协议进行具体审查

病假津贴：雇主有义务支付病假工资，不过病假的持续时间取决于适用的集体协议；如果雇员因病请假超过10天并符合条件，社会保险机构（Kela）将支付雇员薪水的40-60%

产假

产假长度：怀孕的员工有权享受105天的产假

产假津贴：员工可向芬兰社会保险机构申领每日产假津贴，产假第1-56天，可申领其工资的90%；第57-105天，可申领其工资的70%

注意：大多数集体协议规定都要求雇主在产假前2个月或者3个月向员工发放全薪工资，而社保机构发放的产假津贴则直接支付给雇主。

陪产假

陪产假长度：父亲的陪产假最长可达54天

父亲可以选择在孩子的母亲同时休假的18天内与孩子一起待在家里，然后自行决定何时休剩余的36天

陪产假规定：无论何时休假，必须在孩子满2岁之前使用父亲的陪产假

育儿假

育儿假长度：假期为158天；两位父母可以全职休假，最多可以分为两个休假期，每个休假期的最短长度为12个工作日

育儿假津贴：在员工休育儿假期间，社会保险机构应向选择不将其孩子送入市政日托中心的家庭发放育儿津贴，津贴为工资的70%

此外，父母有权在孩子突然生病的情况下获得四天的临时育儿假。

五、试用和遣散

试用期：芬兰试用期的长度最多可以为六个月。如果员工在试用期内请病假或家庭假，则可以延长其初始期限，但前提是必须在最初商定的试用期限到期之前完成试用期延期。

遣散费：芬兰的劳动法规定，遣散费的金额最高可以达到12个月的工资。但是，如果员工自己辞职或因违反公司规定被解雇，则不享有遣散费。

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