斯洛伐克作是与中国最早建立外交关系的欧洲国家之一，也是欧洲地区与中国关系最好的国家之一。2015年，中国“一带一路”策略正式推行，中斯两国贸易关系更加紧密。

斯洛伐克经济稳定，拥有大量优质且相对廉价的劳动力，是成长空间巨大的创新经济体。另外，汽车工业、电子工业、机械制造业三大支柱产业优势凸显，吸引了大批中国企业进驻斯洛伐克。

本文将介绍斯洛伐克的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，40小时/周

加班：超出每周40小时即为加班

加班补偿：加班费为平均薪资的1.25倍，夜间加班费为平均薪资的1.4倍，周六为平均薪资的1.5倍，周日为平均薪资的2倍

二、最低工资

自1993年斯洛伐克建国以来，最低工资立法已多次修订

根据员工、雇主和政府达成的协议，2023年的最低月工资定为700欧元（约合人民币5483元）

三、公共假期

斯洛伐克有15个法定节假日。如果节假日与周末重叠不另外补偿。2023年公共假期如下：

1月1日：国庆日

1月6日：主显节

4月7日：耶稣受难日

4月10日：复活节周一

5月1日：劳动节

5月8日：胜利日

7月5日：西里尔日

8月29日：斯洛伐克民族起义日

9月1日：宪法日

9月15日：斯洛伐克保护圣女节

11月1日：诸圣节

11月17日：自由和民主日

12月24日：平安夜

12月25日：圣诞节

12月26日：节礼日

四、休假

年假

年假长度：标准休假期为20天，根据员工的工龄和职业领域，年假的享受权益会有所不同

● 年满33岁或以上的员工有权享受五周的年假；

● 从事危险、复杂或要求较高的工作（例如教师）的员工有权享受八周的休假；

● 同时也是父母的员工有权享受八周的年假；

● 尚未工作满一年但已连续工作60天的员工，有权按照每工作21天累计1/12的比例计算年假

注意：员工可以将未使用的年假权益延至下一个休假年度，但必须在当年内休假

病假

病假长度：员工有权享受十天带薪病假，需提供医疗证明才能获得病假工资

病假津贴：第1-3天的工资按照员工的标准工资的25%进行支付；第4-10天的病假，工资按照员工的标准工资的55%支付

超过10天的病假，由社会保险提供55%的员工正常日工资的福利

产假

产假长度：女性员工有权享受34周的带薪产假，多胞胎的预产期女性员工有权享受43周的产假，单身母亲有权享受37周的带薪产假

通常情况下，员工会在预产期前6-8周开始休产假，法律规定产假不得少于14周

产假津贴：社会保险机构支付产假工资，支付比例为员工日薪的75%

陪产假

陪产假长度：如果母亲没有享受产假或育儿津贴，孩子的父亲可以从孩子满六周开始休假，休假期为28周

单身父亲有权享受由社会保险机构支付的31周的陪产假

育儿假

育儿假长度：直到孩子年满三岁，父母或监护人可以申请育儿假；如果孩子有长期健康问题，雇员可以申请育儿假，直到孩子六岁为止

育儿假津贴：由劳动社会事务和家庭中央办公室支付

其他假期

在斯洛伐克，雇主必须提供无薪假期，以使雇员能够履行其公民义务

此外，雇员还享有由军事机构直接支付的有薪军事服役假期

五、试用和遣散

试用期：因雇佣合同而异，对于操作性岗位，试用期通常限制在3个月，对于管理岗位，则通常延长至6个月

遣散费：在斯洛伐克，获得通知解雇的雇员有权获得解雇补偿

解雇补偿的金额取决于雇佣的时长：

1至5年工龄：一个月的工资

5至10年工龄：两个月的工资

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