加拿大作为全球最发达的经济体之一，农业、高科技产业、服务业十分发达，自然资源丰富的同时拥有强大的制造业基础，也是西方七大工业国家之一。2022年，加拿大国内生产总值为2.17万亿加元，世界排名第九。

近几年，中国与加拿大的贸易往来愈发深入，中石油、万达集团、海尔集团都在加拿大开展了广泛的业务，极大地开拓了北美市场。

本文将介绍加拿大的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/日；40小时/周

加班时长：雇员每天工作时间不得超过10小时，每周不得超过48小时

加班补偿：按照小时工资的150%支付或者按照1.5倍享受带薪休假

加班补偿豁免：经理人；主管；行使管理职能员工或从事建筑学/牙科/工程/合法/医疗的雇员

二、最低工资

2023年4月1日起，加拿大的联邦最低工资将从每小时15.55加元增加到16.65加元（约88.52元）。

三、公共假期

加拿大2023年的法定节假日如下：

1月1日：元旦
2月20日：家庭日
4月7日：耶稣受难日，全国假期
4月10日：复活节星期一

5月22日：维多利亚日
6月21日：加拿大全国原住民日

6月24日：圣让巴蒂斯特节

7月1日：加拿大国庆日
8月7日：公民日
9月4日：劳工节
9月30日：真相和解纪念日（政府雇员假日，2023年适逢周末，则在周一10月2日庆祝）
10月9日：感恩节
11月11日：国殇纪念日
12月25日：圣诞节
12月26日：节礼日

四、休假

年假

年假资格：受雇满一年

年假长度：雇员连续工作满1年时，每年至少有2周的假期；连续工作5年后，每年至少享受3周的假期，连续工作10年后，每年至少有4周假期

年假津贴由雇主支付：

2周为日平均工资的4%

3周为日平均工资的6%

4周为日平均工资的8%

年假折算：当雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算

未休年假补偿：由雇主按照年假工资标准支付

病假

病假资格：雇员生病或受伤；器官或组织捐赠；参加医疗预约或隔离

带薪病假资格：雇员连续工作30天后，可获得前3天带薪病假资格；每连续工作一个月，都可获得1天带薪病假

病假长度：10天（带薪）/ 27周（无薪）

病假津贴：10天带薪假期由政府支付

雇员因医疗原因无法工作且提供医疗证明时，社保可按照雇员平均收入的55%支付（最长可获得26周）

育儿假

假期长度：孩子的亲生父母或者养父母最多可获得 63周育儿假，如果父母均为受联邦监管的雇主工作，可共享育儿假获得额外8周育儿假

申请方式：申请该假期需要雇员在休假前至少4周向雇主发出书面通知（一位父母的产假和育儿假合计不能超过78周）

产假

领取EI产假福利资格：

1、怀孕或近期分娩的雇员签署怀孕声明，声明新生儿的出生日期

2、雇员正常周收入因怀孕减少40%以上

3、在资格期内已累计至少600小时的可参保工作时间

资格期计算规则取以下较短的一种：在产假开始前52 周期间/上一个EI福利期开始以来的日期

产假长度：35周（15周带薪），如果新生儿住院，则可以延长产假长度

产假权利：雇员妻子在孩子出生后60天内死亡时，雇员可休剩下的产假来照顾子女

产假津贴：产假由社保按照雇员平均每周可参保收入的55%支付

其他假期

■ 工伤假：雇员患有工作有关的疾病或者因工受伤时，可获得无薪工伤假。

■ 父母福利假：照顾新生儿或新领养儿童的父母可获得父母福利假，分为标准福利假期和延长福利假期。标准福利假期，雇员最多可获得由社保按照雇员平均每周可参保收入的55%支付的假期补偿；延长福利假期，雇员最多可获得由社保按照雇员平均每周可参保收入的33%支付的假期补偿。

■ 无薪同情护理假：雇员需要照顾患有严重疾病且有重大死亡风险的家庭成员时，可以在52周内休最多28周的同情护理假（雇员需向雇主发出书面通知）。

■ 家庭重大疾病假：如果雇员家里有病情危重的儿童或成人，雇员在向雇主提前发出书面通知并提供医疗保健职业者的医疗证明后可以在52周内最多获得17周（病情危重成人）/37周假期（18岁以下病情危重儿童），如果有两名或以上儿童病情危重，雇员可为每个危重儿童单独休假37周。

■ 事假：雇员每年可享受最多5天的事假，如果雇主要求，需提供证明文件。家庭暴力受害者假：雇员自己本人是家庭暴力的受害者或者是家庭暴力受害者儿童的父母时，雇员向雇主提供书面通知后，每年可获得10天假期。如果雇员在同一雇主处连续工作3个月，可获得前5天休假工资。

■ 丧假：雇员直系亲属去世可获得10天丧假（雇员需向雇主发出书面通知）

■ 家庭暴力受害者假：雇员自己本人是家庭暴力的受害者或者是家庭暴力受害者儿童的父母时，雇员向雇主提供书面通知后，每年可获得10天假期。如果雇员在同一雇主处连续工作3个月，可获得前5天休假工资。

五、试用和遣散

试用期：加拿大没有全国统一的试用期法规，而是由各个省份和地区的劳动法规定。一般而言，试用期的最大长度是3个月，但可能会因雇佣类型、行业和省份而有所不同。

遣散费：加拿大的劳动法对遣散费没有统一的要求，具体数额根据雇佣时间、雇员年龄、工资水平和省份规定等多个因素决定。

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