墨西哥位于北美洲南部，北邻美国，东临墨西哥湾和加勒比海，西南背靠太平洋，地理位置优越。作为拉美经济大国，墨西哥加入了《美墨加协定》，而且同45个国家都签署了自贸协定，成为世界最开放的经济体之一。

中国是墨西哥第二大贸易伙伴，墨西哥是中国在拉美第二大贸易伙伴。据中国海关总署统计，2022年中墨贸易总额达950亿美元。一部分中国企业如华为、小米、海信等在墨西哥北部工业区已投资建厂。

本文将介绍墨西哥的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：48小时/周

加班时长：加班时间每天不得超过3小时并且不得连续加班超过3天

周休日：一周至少休息1天

加班补偿：按照每小时工资标准的的两倍支付；如果每周加班时间超过9小时，超过9小时的部分必须按照每小时的三倍支付

注意：16岁以下/怀孕/哺乳期雇员，如果工作危及雇员或者儿童的生命，不允许加班

二、最低工资

生效时间：2023年1月

全国最低工资：207比索/日（折合人民币约86元）

三、公共假期

墨西哥2023年的法定节假日如下：

1月1日：元旦
2月5日/6日：宪法日
3月20日：Benito Juarez生日
5月1日：劳动节
9月16日：独立日
11月20日：革命纪念日
12月25日：圣诞节

四、休假

休假政策：如果假期与周休日重叠，有强制补休。

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：受雇满一年

年假长度：雇员工作满一年，年假长度为12天。每多工作一年，年假长度增加两天。工作长达6年但不到11年，年假长度为22天。每多工作五年，年假长度增加两天。

年假津贴：由雇主按照日平均工资100%支付，雇员还可以获得最低为工资25%的节日津贴。

年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。

产假

产假资格：受雇

产假长度：12周，其中6个周需要在分娩后立即休假，剩余的6个周可以根据员工的意愿在分娩后的一年内休假。

产假津贴：由社保按照日平均工资的100%支付

陪产假

陪产假：孩子出生时，男性雇员可享受5天陪产假

病假

病假长度：1天-52周

暂时性残疾：52周（可额外延长52周）；如果雇员永久性残疾或者永久性全残，则雇员可以获得永久休假资格。

病假津贴：自缺勤第4天起，由社保按照工资的60%计算

其他假期

病童假：16岁以内患有癌症的孩子的父母之一有权在癌症治疗期内获得1-28天带薪假期（三年内）

收养假：收养孩子的女性雇员有权享受6周的带薪休假，男性雇员有权享受最多5天假期

五、试用和遣散

试用期：墨西哥的劳动法规定，试用期最长不得超过3个月。

遣散费：根据墨西哥的法律，试用期内员工的遣散费用不得超过其工资总额的20%。不同公司的遣散费用可能会有所不同。

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