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企业如何通过灵活用工缓解社保入税的压力?
2019-08-01 11:44

  灵活用工是近几年比较“火爆”的一种用工方式,这种方式区别于传统的企业用工模式,用工更加灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不建立直接的劳动关系。下面金柚网就具体为大家讲解一下灵活用工如何缓解企业用工压力,以及社保入税后带来的压力。

“灵活用工平台”

  首先大家先了解一下灵活用工的特点:

  从工作时间、工作地点到工作技能的等各个方面,更加注重劳动者与用人单位需求的精准匹配。

  现在供需条件越来越微妙,企业用人需求越来与精准化,同时成本越来越高,求职者对于工作环境越来越苛刻。灵活用工的特点就是完全切合了两方的需求。

  企业获得了技能型人才,且有着更低的成本;劳动者可以获得不同场景切换的工作环境与自由的时间安排。

  以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。

  虽然属于非标准劳动关系,但对于灵活用工,依旧会给予相对应的保障,只有保障了灵活用工劳动关系之中的“意外”与“支付”,才能得到灵活用工的基本条件。

  大家容易混淆的灵活用工的错误概念:

  1、灵活用工不等于弹性用工

  弹性的工作时间,例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时,这些均属于企业内部的考勤方式,本质上还是标准劳务关系。

  2、灵活用工不等于劳务派遣

  劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式,其形式和新货用工之间是没有对应性的,所以并不属于灵活用工的范畴。

  几年来资本寒冬屡屡被大家提及,其最大的因素就是企业运营成本的不断升高。成本之中最容易变动的就是人力因素,如何在人力资源配置上省钱,已经是企业运营者与HR最为苦难的难题。

  灵活用工确实是一个减少企业成本,增加就业机会的好办法。对企业而言,社保入税其实是倒逼企业采用灵活用工:政策导致的人力成本增加,不得不让企业对人才价值重新估算。灵活用工以“灵活高、成本低、工效好”等多种优势,异军突起,为企业解决烦恼。

  金柚网人力资源公司,专注于企业用工服务,为企业提供劳务派遣、灵活用工、岗位外包、社保代缴等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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