科威特是中东地区重要的资源大国，是第一个与新中国建交的海湾阿拉伯国家，也是海合会成员国中积极支持自由贸易的国家。面积不到1.8万平方公里，人口446.4万人（截至2022年6月），是世界上人均GDP最高的国家之一。

本文将介绍科威特的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

一、工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，48小时/周，周日到周四。

加班规定：每天加班不得超过2小时；每周加班不得超过3天；或每年加班时间不得超过90天。

加班待遇：正常工作日加班按照工资标准的1.25倍支付工资；周末加班按照1.5倍支付；节假日加班，按照2倍支付，并加补一天休息/带薪休息日。

二、最低工资

科威特最低月工资标准，私营部门为75科第，家庭佣工为60科第。（注：1科威特第纳尔=3.3美元）

三、公共假期

科威特重大节日包括国庆日（2月25日）、祖国解放日（2月26日）；

宗教节日有：开斋节、宰牲节、 登霄节、圣纪节（穆罕默德诞辰日）及伊斯兰历新年，这些节日根据伊斯兰历法而定，日期会因年份而变化。

四、休假政策

1、年假

年假长度：员工工作满一年，有权享受每年30天的带薪假期。

此外，连续两年为同一单位工作的员工有权享受21天的带薪假期以进行朝觐（一生只能一次）。

2、病假

病假资格：员工提供医疗证明作为疾病证明，有权享受带薪病假。

病假待遇：受雇至少一个月的雇员有权按以下标准领取带薪病假工资，

● 前15天为全额工资；
● 之后的十天工资降至75%；
● 接下来的十天为50%；
● 接下来的十天为25%；
● 最后30天是无薪的。

3、产假

产假长度：怀孕员工有权享受70天的带薪产假，预产期前30天、产后40天。

产假结束后，员工可以申请最多四个月的额外无薪休假。

陪产假&育儿假

科威特没有法定陪产假、育儿假。

4、其他假期

1. 员工在直系亲属去世时有权享受最多3天的丧假。

2. 穆斯林妇女在丈夫去世时享有四个月零十天的全薪假期。

3. 非穆斯林妇女在丈夫去世时享有21天的全薪休假。

五、试用和遣散规则

试用期：在科威特，雇员的试用期不得超过100天。

解雇通知：雇主和员工都需要提前三个月通知。

遣散费：解雇补偿金取决于员工的工龄，

● 按月支付工资的员工，在前五年的服务期内，每年享有15天的薪资作为解雇补偿金，之后每年增加一个月的薪资，最高不超过年薪的1.5倍；

● 按小时、天或周支付工资的员工，每年在公司工作期间享有10天的薪资作为解雇补偿金，超过五年后每年增加15天，最高不超过一年的薪资。

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