根据财联社报道，SteamDB数据显示，《黑神话：悟空》同时在线玩家数已突破220万，超过了今年1月发售的《幻兽帕鲁》，目前在Steam所有游戏在线人数历史峰值中排名第二。

 

当我们沉浸在《黑神话：悟空》那奇幻的世界中时，不妨想象一下，如果将这个精彩的神话世界与企业管理相结合，会碰撞出怎样的火花呢？

 

现在，就让我们以黑神话悟空的人物体系来搭建组织和人员信息，借助梧桐 People 智能员工管理系统，开启一场独特的管理之旅。

 

 

设想企业如一个庞大的神话王国，梧桐 People 智能员工管理系统就像是王国的管理中枢。在这个系统下，企业可以根据自身需求，打造多样化的组织架构。

 

如同《黑神话：悟空》中的地图分布着不同的势力范围，企业也可以设置如 “黑风山分公司”“黄风岭分公司” 等分子公司。

 

通过系统支持自动生成复杂多层级组织架构、一键完成员工异动管理以及内嵌多套组织架构等功能，实现智能高效的组织人事管理，灵活应对各种业务变化。

 

梧桐 People 智能员工管理系统的智能员工档案管理功能，恰似神话世界中的 “影神录”。以黑熊精为例，其档案可以详细记录他的外貌特征、技能特长、战斗经历等，并且支持长文本、图片、PDF 等多种格式。

 

对于企业员工来说，全面记录员工的基本信息，通过微信公众号、PC端等多个端口随时随地远程录入，极大地提高了人事信息的处理效率。

梧桐People具备全方位、深层次、多角度的员工档案查询与分析功能，让企业管理者能够像神话中的大能者一样，快速准确地了解员工情况，合理调配人力资源。

 

比如在面对重大项目时，可以通过查询员工档案，挑选出具备特定技能和经验的员工组成精英团队。

 

当然作为黑风山的负责人，黑熊精如果需要与小妖建立劳动关系也无需通过纸质合同签署，毕竟山脚到山顶，很容易碰到天命人。

 

对于这一痛点，梧桐People智能员工管理系统支持通过电子合同完成劳动合同的批量签约，以及异地劳动合同的同步签约，同时支持集团型企业多法人合同主体管理，实现集团内部合同的量化管理，避免时间差给企业带来的用工风险。

劳动合同归档管理，续约提醒等功能都大大减少HR事务性动作，并降低企业的用工风险。

梧桐People智能员工管理系统以其强大的功能和创新的理念，为企业带来了全新的管理方式。在这个充满挑战和机遇的时代，让我们借助梧桐 People 智能员工管理系统的力量，如同《黑神话：悟空》中的英雄们一样，勇敢地探索未知，开创企业管理的新篇章，让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。