如今，越来越多的企业重视企业文化建设，将团建活动作为增强团队凝聚力、提升员工归属感的重要方式。然而，团建活动中偶尔也会发生意外事件，这时候，员工因团建意外受伤能否认定为工伤？企业该如何预防此类风险？今元集团带你了解。

 

2022年9月7日，某酒吧工作人员共同商议组织一次秋游，员工自愿参加，费用由参与人共担。12日下午，文某与同事到达秋游地点附近河边，与同事下河玩水过程中不慎溺水死亡。人社局于2022年11月作出《不予认定工伤决定书》。文某父母不服，诉至法院。

法院认为，职工在单位组织的活动中受伤是认定工伤的条件，判断职工所参加的活动是否为单位组织，应当从活动目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面进行考量。

该案中本次秋游并非由单位出资，场地、交通工具和活动设备也并非由单位提供，带有较强的随意性，不符合单位组织活动的一般特性，不宜认定为酒吧单位名义组织的团建活动，应当属于单位员工在非工作时间的自发参与的个体行为。

因此文某在本次秋游活动中不慎溺水死亡不符合应认定工伤或者视同工伤的情形。

 

在法律中，对工伤认定有一条规则，即“因工作原因”。在大多数情况下，团建活动具有因工属性，劳动者在团建活动中出现意外应当按工伤定性和处理。

除了工伤风险外，根据《民法典》第1176条和第1198条，如果员工在团建活动中发生意外，用人单位身为组织者未尽到安全保障义务，还要承担相关的责任。

在此，今元集团提醒广大企业，应完善团建劳动保护机制，加强对参与团建劳动者的工伤预防和保护。

 

一、建立健全安全管理制度​ 企业应制定详细的团建活动安全管理规范，明确活动策划、组织、实施等各环节的安全责任人和操作流程。同时，建立安全事故应急预案，确保在意外发生时能够迅速、有效地开展救援工作。

二、严格筛选活动项目与场所​ 在选择团建项目时，优先考虑安全性高、适合大多数员工身体条件的项目，避免选择高风险、专业性强且安全保障不足的项目。

三、及时按时缴纳社保 若企业已为员工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险范围的费用，如一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。这就凸显了及时缴纳社保的重要性，企业务必严格按照规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，避免因社保断缴、漏缴导致员工无法享受工伤保险待遇，进而让企业承担本可规避的高额赔偿责任。

四、如有条件企业可以购买商保 企业可以根据自身实际情况和风险承受能力，在必要时购买商业保险作为补充。例如雇主责任险，它能在员工遭受工伤时，对企业依法应承担的经济赔偿责任进行赔付，包括员工的医疗费用、误工费用、伤残赔偿等。

 

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