2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释》）将正式落地施行，意味着全民社保缴纳进入强制时代。

 

新规以雷霆之势向社会各界宣告：任何“自愿放弃社保协议”均属无效，未缴社保员工可主张解除劳动合同并要求企业支付N倍月薪赔偿，诸如餐饮零售、物流配送、物业等劳动密集型、利润水平低、社保覆盖率低的行业首当其冲，企业违规成本瞬间成倍飙涨。

 

在这场合规革命中，今元集团凭借其全球人力资源数字化服务能力和多元创新的用工配置组合能力，正在成为企业转型的"合规引擎"，助力企业守住合规底线的同时还实现业绩增长。

 

 

在《解释》出台之前，其实，我国现行《劳动法》第七十二条就明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；《社会保险法》第六十条也明确规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”。

 

因此，依法缴纳社保本就是劳动者和用人单位应该履行的法定义务，只不过在劳动用工实践过程中，用人单位为了节约社保缴纳成本，劳动者为了拿到更多到手工资，存在双方约定不缴纳社保的情形，导致本就应该强制执行的劳动法规存在打折、变形的情况。

 

而此次《解释》的第十九条明确规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。” 这意味着过去企业通过"现金补贴""自愿放弃声明"等方式规避社保的行为完全行不通，还将面临补缴+经济补偿的双重处罚。同时，劳动者的维权成本也大大降低，劳动者的维权意识也将伴随《解释》的落地实施得到大大提升。

 

 

不言而喻，社保新规将对那些劳动密集型、利润水平低、社保参保率低的行业造成严重冲击。

 

诸如连锁餐饮、连锁零售、连锁酒店、物业及仓储物流等行业对于一线基础岗位的用工需求量大，但工作强度、工作环境、职业发展前景和薪资水平不匹配，岗位吸引力弱，导致员工流失率高，而持续上涨的刚性用工成本使得微薄的行业利润承压，企业在生存线上挣扎多选择在社保合规上铤而走险，因此，行业参保率也普遍较低，有调研数据显示餐饮零售行业的整体参保率不足40%。

 

 

 

显而易见，《解释》落地执行后将直接拉高企业的社保成本，如2025年上海缴纳社保基数下限为7384元，企业每个月最低需为一人支付约1898元；在北京，基数下限为6821元，企业月支出约为1876元一人。

 

这意味着一个普通员工的用工成本将从6000元上升到7800到8000元之间，增幅高达30%，而对于本就利润微薄的劳动密集型用工行业来讲简直是雪上加霜。若以美团100万骑手缴纳社保为例，每年的社会保险缴费约为76.8亿元，预计2025年新增20亿社保成本。

 

面对如此高昂的社保成本，企业将如何应对呢？

 

短期来看，一个简单粗暴的方式就是减少全职用工，但像前述如餐饮、零售、酒店、物业等服务型劳动密集行业又存在人力用工刚性，这就倒逼着企业重新思考设计新的用工结构，诸如非全日制用工、兼职、退休返聘、实习生、外包等多元弹性的用工方式，或成为这次社保新规必答题的主流解决方案。

 

长期来看，一些标准化程度高、重复性强、操作程序简单的工种将逐渐被人工智能所替代，如在连锁酒店行业已然可以看见穿梭在楼道为房客取送物品的机器人。值得注意的是，人工智能替代方案前期也需要高额的资本投入，只有行业头部的企业才能充分发挥规模效应缩短投资回报期，行业头部玩家或加速整合市场。

 

 

社保新规的政策出发点是保障劳动者的合法权益，用人单位协议不缴纳社保的初衷是降本与增长。如何在社保合规与业务增长之间寻求最优解？作为全球人力资源数字化综合服务商，今元集团给出的解决方案是适配企业业务场景，灵活搭建有劳动力智能管理系统支撑的多元混合用工模式。

 

一、适配企业业务场景，设计多元混合用工方式

 

一般地，企业核心岗位建议采用全日制用工方式以保障业务的稳定运行，如餐饮行业的厨师，零售行业的店长。

 

针对有波峰波谷业务场景的用工，建议匹配非全日制用工方式，严格控制每天的工作时长为4小时以内，每周的工作时长不超过24小时，如餐饮行业用餐高峰时间段服务人员配置以及零售行业节日促销期间的促销人员配置，采用非全的方式可最大化用工人效且有效控制成本支出。

 

针对短期临时的项目需求，建议采用业务外包的方式，如赛事活动期间的物业安排，企业只需验收最终的交付结果，而无需操心具体的岗位人事安排。

 

针对酒店客房或物业保洁人员配置，建议采用退休返聘人员，同时搭配商业保险以解工伤后顾之忧。 针对短期单个可分解可发包的需求，如设计、开发类需求，建议采用兼职人员或个体户承揽的方式，同样企业只需验收最终的成果，可以将精力更专注于自己的主营业务上。

 

 

二、基于梧桐People智能员工管理系统精准拉升人效

 

在数智驱动的业务增长时代，搭配劳动力智能管理系统能够提升员工体验的同时还可以最大化拉升人效，释放HR繁琐的事务性工作。今元集团的梧桐People智能员工管理系统，覆盖员工从入职到离职全生命周期的管理，可基于企业具体需求进行个性化功能配置，主要包括组织人事、流程管理、假勤管理、薪资管理、智能排班、企业培训等模块。特别地，智能排班功能可以轻松应对像餐饮零售行业业务波峰波谷期间的人员配置问题，助力企业实现人效管理升级。

 

 

三、灵活配置员工商保，解雇主之忧

 

针对全日制用工之外的各种用工模式，今元集团提供ODS超短期意外险，企业可以灵活地按天投保，在工作期间为员工配置商业保险。全线上自动投保，自动减员，还提供一对一专属的理赔服务，方便省心，理赔无忧，雇主无忧。

 

 

社保新规不是悬在企业头上的达摩克利斯之剑，而是倒逼组织进化的催化剂。今元集团以“技术+法律+生态”三重壁垒，为企业构建新规时代的生存法则，守住合规底线，通过基于业务场景的混合用工配置，辅以数字化智能化劳动力管理工具抵达增长目标。

 

作为全球人力资源数字化综合服务商，今元集团已深耕人力资源服务领域十余年，旗下汇聚了金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职等多个核心品牌，基于企业人才战略与业务场景，构建起贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系，可一站式为你的企业提供海外人力资源配置及服务、国内HR数字化外包服务、企业培训、企业商业保险、生成式AI+HR SaaS等解决方案，覆盖全球150多个国家和地区专业落地，全方位赋能你的企业打破用工困局，合规高效增长。

 

如果你对企业社保缴纳或其他用工问题还有疑问，欢迎咨询。