人力资源外包指的就是企业将自身公司的关于人力资源方面的某个岗位上的全部或者是部分公司外包给第三方人力资源公司代为完成，让专业的人做专业的事情。这样企业也能节省很多人事成本，更加专心攻克核心业务。那么企业与人力资源外包公司的合作流程是怎样的呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一、人力资源外包服务的具体流程：

　　1、对象确认

　　人力资源外包服务机构在开展人力资源外包服务前，应与客户进行前期接洽，确认人力资源外包项目范围和内容，核难、查实人力资源外包项目到合法性和合理性。

　　2、服务准备

　　与客户共同对外包需求进行深讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。

　　3、制定方案

　　应根据客户需求，进行可行性分析，制定适合的人力资源外包服务方案，并与客户确认，内容包括但不限于:

　　(a)客户委托开展人力资源外包项目的目标和实施步骤;

　　(b)人力资源外包项目的流程、制度、岗位职责等文件资料;

　　(c)人力资源外包项目所需生产要素的整合和运用计划。

　　4、签订合同

　　与客户签订人力资源外包合同时，应包括以下步骤:

　　(a)明确双方的权利和义务，合同的变更、终止和违约责任等条款:

　　(b)核查客户的营业执照、组织机构代码证，并留存相关证件复印件备查.

　　5、服务实施

　　履行合同，并监测实施过程中存在的问题，在与客户不断协商的基础上，推进人力资源外包项目。

　　6、结果反馈

　　向客户反馈人力资源外包服务结果，接受客户审核并协助客户进行人力资源外包服务的交接工作或洽谈进一步合作事宜。

　　7、项目结算

　　根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完或情况，进行外包项目的人员、系统、服务等方首的财务结算工作。

　　二、人力资源外包服务的要求：

　　1、主动向客户出示自身能够提供人力资源外包服务的资质证明材料:

　　2、根据客户要求和自身服务能力,提供切实可行的人力资源外包服务方案;

　　3、按照合同要求的服务过程或结果定时定额、保质保量完成;

　　4、客观、真实地报告外包实施过程中的实时信息及完成后的准确结果;

　　5、给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导，协助客户实施人力资源外包方案，

　　6、了解客户所属领域的专业知识或管理技能，为客户提供人力资源服务专业性解答和科学管理。

　　以上内容就是金柚网小编今天给大家整理的关于人力资源外包方面的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源外包方面的知识，请关注金柚网。