所谓人力资源外包就是指企业将自己公司人力资源方面的工作外包给第三方专业的人力资源公司代为管理。那么，这样做有什么样的好处呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下，希望对大家有帮助。

　　人力资源外包的好处：

　　1、规避用工风险。

　　当下国家越来越注重保护员工的合法权益。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。选择人力资源外包就可以很好的规避风险，不用在担心此类问题。

　　2、提高企业的核心竞争力。

　　为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，让企业放手所有繁琐性的人事事务，不论是劳动合同的签订或解除还是社保缴纳等问题，都可以帮助企业解决。使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。

　　3、提升人力资源管理效率。

　　现代企业管理，主要是招聘问题。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的职能部门中员工，会一直保持一定的流动性。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。选择人力资源外包则可以使企业迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

　　企业的招聘问题一直是让HR比较头疼的事情，耗费的成本特别高，但是效果却很差。选择人力资源外包之后，不仅可以招聘到企业所需要的人才，而且还可以降低企业成本，提高企业的经济效益，实现企业利益最大化。

　　好了，关于人力资源外包的好处今天金柚网就为大家讲解到这里，希望大家看到上述小编的讲解能够对人力资源外包有更深层次的认知。如果大家有关于人力资源其他方面的疑问，欢迎咨询金柚网。