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企业招聘难选择灵活用工管用吗
2019-08-29 10:01

  很多企业在用工招聘方面的问题一直都得不到解决,这是让很多企业都比较头疼的,当下灵活用工的出现让很多企业看到了曙光,企业可以通过灵活用工的方式来改善招聘难的问题,但其他企业之前没有接触过这样的形式,也不知道到底有没有用,下面就让金柚网来给大家介绍企业招聘难选择灵活用工管用吗?

文章图片来源摄图网

  企业选用灵活用工解决的问题:

  1、企业员工档案管理工作非常繁琐,使用外包劳务员工的录用及档案处理。

  2、企业通过员工社保外包,社会保险金和住房公积金的办理及转移等事务。

  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,公司就会遭受法律麻烦和经济损失。实行灵活用工可以有效避免这些烦恼。

  4、企业迅速发展,在各地设置分部,可能会导致总部的人事经理鞭长莫及。实行灵活用工可以更加高效地进行人事管理。

  企业采取灵活用工好处:

  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、成本低廉,提高企业效益。通过灵活用工,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  通过上面对企业招聘难选择灵活用工管用吗的介绍,相信企业对此都有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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