岗位外包是指将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务服务外包给第三方人力资源机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。而且还能为企业分担一部分风险，下面就让金柚网来给大家详细介绍岗位外包能为企业分担哪些风险?

文章图片来源摄图网

　　企业在用工的过程中存在很多风险，比如：在经营过程中会不可避免地承受供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险等多种类型的经营风险。企业本身的资源、能力是有限的，如果企业通过使用业务外包后，与外部的合作伙伴分担风险，企业可以变得更有柔性，更能适应变化的外部环境。

　　企业通过岗位外包后，外包人员就与用工企业没有实际的劳动关系，因为外包人员是与第三主佃和资源公司双方签订劳动合同的，那么就算企业在用工的过程中，劳动者发生了劳动纠纷的，都是由第三方人力资源公司负责解决，因为人力资源公司才是第一责任人，有任何纠纷也应该由人力资源公司负责与岗位外包人员解决。

　　这样一来企业通过岗位外包就能很好地分散用工风险了，当然，岗位外包帮助企业分担风险只是其中一个优势而已。用工企业通过使用岗位外包可以降低和控制成本，节约资本资金。

　　岗位外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身核心业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。企业通过岗位外包资源配置从而避免在设备、技术、研发上的大额投资。

　　上面就是给大家介绍的岗位外包能为企业分担哪些风险，希望对企业们能有一定的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的岗位外包服务。