现在很多企业会采用人力资源外包，这样可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平。当然任何一个用工模式都是有风险的，人力资源外包也是有的，很多企业可能对此不是很理解，下面就让金柚网来给大家详细介绍企业人力资源外包得注意什么?

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　　人力资源外包包括：

　　首先我们应该明白“人力资源服务外包包括什么”，一般来说包括员工招聘、员工培训、人事代理以及人事咨询方面。根据企业选择的项目不同，具体的服务也会有所差异。从目前的市场人力资源外包行情来看，选择员工招聘、员工培训和人事咨询的项目比较多，因为这些方面很少涉及到企业核心机密，所以企业的排外性也是没有那么强烈。

　　企业做人力资源外包需要注意：

　　1、确定企业外包业务。人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。

　　2、选择正确外包服务机构。当确定了外包的业务后就要选择人力资源外包机构了，选择外包服务机构时最注重的应该信誉和质量，最后才是服务价格，只要企业根据需要外包的业务选择就可以了。

　　3、高层重视外包过程的沟通。企业人力资源服务外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了人力资源外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。

　　上面就是给大家介绍企业人力资源外包得注意什么，相信对企业来说有很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。