在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
灵活用工都是怎么招聘的
2019-09-12 10:09

  相信说到招聘员工是很多企业比较关注的,特别是当下越来越多的企业被用工难题所困扰,灵活用工的出现让很多企业看到了曙光,当然会有很多企业比较关注灵活用工的招聘,其实这个也是分不同情况的,下面就让金柚网给我们来详细的介绍灵活用工都是怎么招聘的?

文章图片来源摄图网

  首先,需要确定这些员工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间,才能选择一种更好的招聘途径,确定使用哪种招聘途径,以便能按时招聘到足够的临时工人员,节省招聘所需的时间。

  除此之外,为了避免出现意外情况,灵活用工不能把招聘的时间安排的太过于紧凑,需要留有安排余量,否则遇到特殊情况时会出现全盘一团乱的现象。

  其次,灵活用工需要分析估计每个途径的招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计,盲目选择渠道去招聘,可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人,最严重的后果是需要用人的时候,却没有足够的人可用。每个招聘途径的招聘时间,为了防止出现意外,都要留有余量。

  最后,灵活用工需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后,可以选择最佳的招聘途径,这样就能很好的作出人员招聘预算。我们要以最快的速度招聘到适合企业所需用工,这样我们的业务就不会流产。

  相信通过上面给大家介绍的灵活用工都是怎么招聘的,企业对此有了很充分的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
关键词