2019年灵活用工这种方式突然火了起来，这种企业用工方式区别于传统的企业用工模式，可以说是对传统模式的补充升级，因为这种方式用工灵活，随时停止、随时使用，企业与劳动者之间无需建立真正的全职劳动关系，对于企业成本控制方面也是有很大的好处。那么，这种方式为什么会突然火起来呢?接下来金柚网小编就为大家分析一下。

　　1、2019年个税新政的出台，许多企业在面对市场和税改的压力下，人力成本必然上升、用工风险随之加大，愈发重视灵活用工，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

　　2、就业意识的改变，使得越来越多年轻人不愿意长期受雇于某个公司，大量灵活就业者诞生，互联网平台为他们提供了渠道，新的经济模式正在形成。

　　3、各类研究报告带来的新趋势，“弹性用工、零工经济、灵活就业、非正规就业”等成为新热点。企业主也会基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才。

　　4、共享经济、平台用工模式的快速发展，得益于众多共享技能型平台的产生，信息传播更加快速、就业门槛降低、工作类型不断丰富，在一些中小城市，超过80%的劳动力都是自由职业者，在一二线城市，灵活就业的人数也在大幅增长。

　　5、“雇佣终结”概念的提出。今年4月在深圳高峰论坛上，人民大学劳人学院杨伟国院长演讲中，大胆地提出了“雇佣终结”概念，引起思考和很大的反响。

　　以上内容就是小编今天给大家讲解的关于灵活用工方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注金柚网。