现在传统行业是越来越难做，企业要想发展就必须降低成本，提高效率，但当下很多企业会面临阶段性、季节性的用工难题。这个时候选择灵活用工就是一个不错出路，很多对于灵活用工之前没有接触过不是很了解，所以对于灵活用工的好处也抱着怀疑的态度，下面就让金柚网给大家介绍企业灵活用工的好处真有那么多吗?

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　　便于管理 减少事务性工作

　　企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的，如果企业采取灵活用工的用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，减少了企业的事务性工作，让企业集中精力搞好生产经营。

　　用工灵活 节约成本

　　很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工也不是这么好招聘的，怎么办呢。灵活用工就是一种不错的方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时员工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。

　　能够可以降低招工费用

　　用人单位采用灵活用工的用人方式，企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由人力资源公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的员工在处理上的麻烦。

　　通过上面给大家介绍了企业灵活用工的好处真有那么多吗，相信企业们对于灵活用工有了更充分的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。