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企业通过灵活用工招聘有哪些流程
2019-09-27 09:47

  随着社会不断快速发展,越来越多的企业会面临用工的问题,很多企业都会采用灵活用工的招聘形式来解决用工问题。企业将部分员工招聘、甄选工作外包给人力资源公司。这样可以有效的减少企业的用工成本,但会有很多企业不是很了解具体的合作流程,下面就让金柚网来给我们介绍企业通过灵活用工招聘有哪些流程?

文章图片来源摄图网

  灵活用工招聘服务的优势:

  针对性强:金柚网直接针对企业需求,推荐高素质蓝领人才,更符合企业要求。

  快捷简易:通过招聘外包后为企业省去了企业繁杂的筛选,面试环节,减少了人员投入,避免重复操作,节省HR大量工作时间。

  节省招聘成本:企业把员工招聘工作外包给我们后,能节省企业的宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本。

  企业进行灵活用工招聘的合作流程:

  1、提出需求:用人单位提出招聘需求,整理招聘岗位及任职要求(电子版),我们分析后才确认是否接受委托。

  2、签订合同:金柚网与用人单位签订招聘外包服务合同,确定双方的权利与义务。

  3、寻找候选人:金柚网根据企业的用工需求寻找适合岗位人员,进行初步筛选/初试。

  4、邀约面试:我们会将初选合适企业用工岗位的人员推荐到单位进行复试,由客户单位决定是否录用。

  5、服务费支付:当候选人被用人单位录用,用人单位按服务合同约定的时间和标准支付给金柚网招聘服务费。

  以上就是对企业通过灵活用工招聘有哪些流程的介绍,详细企业们已经有了很充分的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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